- 公司正在考慮強制性的Covid疫苗接種要求作為僱用條件。
- 達拉斯勞工和就業律師羅格·鄧恩（Rogge Dunn）表示：“根據法律，雇主可以強迫僱員接種疫苗，如果沒有，則將其解僱。”
- 反歧視法律將使符合條件的員工可以要求豁免公司範圍內的冠狀病毒疫苗授權。
該國的首個Covid疫苗可能會在周四獲得批准用於緊急用途。如果輝瑞和BioNTech獲准，則分配將在幾天之內開始。
但是，儘管研究，開發和分發階段一直很困難，但一些專家認為，對抗病毒最困難的部分實際上是接下來的事情：說服美國民眾服用該疫苗。
皮尤研究中心（Pew Research Center）最近進行的一項調查顯示，十分之四的美國人說，他們“肯定”或“大概”不會接種疫苗。雖然要比兩個月前要高，才能獲得畜群免疫力，但專家說，大約70％的人口需要接種疫苗或具有天然抗體。
但是，雇主可能不會拒絕。
根據法律，雇主可以強迫僱員接種疫苗，如果不接種疫苗，請解僱他們。羅格·鄧恩達拉斯勞工和就業律師達拉斯勞工和就業律師羅格·鄧恩（Rogge Dunn）說：“我的一些公司客戶正在傾向於強制使用Covid疫苗。”
他的客戶包括製造業公司，食品和飲料公司，這些行業由於大流行和政府規定的封鎖而遭受了數月的打擊。疫苗有望使雇主恢復某種形式的正常生活，而在企業尋求利潤恢復時，迫切需要這種疫苗。
在工作場所強制接種疫苗
Dunn在餐飲領域的一位客戶認為，強制接種的要求可能會改變企業的經營格局。
鄧恩解釋說：“他們認為這給了他們競爭優勢。” “他們可以對客戶說，’嘿，我們的餐廳很安全。我們所有的員工都已經接種了疫苗。”
也許這部分是一種公關策略，但鄧恩表示，實施這種要求完全在雇主的權利之內。
鄧恩說：“根據法律，雇主可以強迫僱員接種疫苗，如果他們不接種疫苗，請解僱他們。”
加利福尼亞大學黑斯廷斯法學院的教授多里特·賴斯（Dorit Reiss）說，私營企業擁有相當廣泛的權利。賴斯說：“需要疫苗是一項健康與安全工作法則，雇主可以這樣做。”
採取衛生保健系統。負責為Moderna候選疫苗進行臨床試驗的Hana El Sahly博士認為，醫院最終可能會將Covid接種作為工作條件，類似於所有醫務人員每年都需要接種流感疫苗。
艾爾·薩利（El Sahly）表示：“我們所有人都必須證明我們在出門就醫之前先進行了流感預防針治療。” “當我們生病時，我們無法為社區提供重要的功能。”
一些例外
但是，這種總括性要求有一些值得注意的例外。如果勞動力加入工會，則集體談判協議可能需要在要求疫苗之前與工會進行談判。
反歧視法律也提供了一些保護。根據《美國殘疾人法》，不希望因醫療原因而接種疫苗的工人有資格申請豁免。在這種情況下，雇主必須提供合理的住宿條件，例如允許員工遠程工作。
根據1964年《民權法》第VII篇，如果接種疫苗違反了“真誠持有”的宗教信仰，那麼他們也有可能選擇退出。
這會多久發生一次？
當FDA本週開會時，他們將決定是否向輝瑞和BioNTech授予緊急使用授權或EUA。看起來似乎是語義，但EUA與完全批准不同。
Reiss說：“緊急使用授權不是許可證。” “關於是否可以強制進行緊急觀察存在一個法律問題。該法案中的措詞對此尚不清楚。”
因此，強制性疫苗接種方案可能要等到FDA完成輝瑞-BioNTech疫苗的整個批准程序為止。
但是，很清楚的是，如果雇主確實選擇使用Covid疫苗，則如果僱員從疫苗中產生副作用，公司將不承擔責任。相反，專家說，任何索賠都將通過工人的賠償計劃解決，並被視為在職傷害。
獎勵接種
目前，鄧恩建議他的客戶等待三個月，直到大量人口接受了疫苗接種。同時，鄧恩（Dunn）代表的一些企業正在考慮採用激勵措施。
雇主可以提供一些胡蘿蔔。Reiss說：“一種選擇是，如果您接種了疫苗，則不必每天都進行體溫測量，也不必佩帶相同水平的PPE。”
也有談論為選擇接種疫苗的員工提供經濟利益。鄧恩說，他的一些客戶，包括一家餐館和一家製造業公司，正在認真考慮向接種疫苗的員工提供現金獎勵。
對於那些仍然拒絕的人？Reiss表示，雇主可能不要求解僱他們，而是要求他們完成一門教育課程，以研究試驗功效數據和參與者的經驗。
居住在波士頓地區的24歲的Yasir Batalvi是參加Moderna疫苗試驗的30,000人之一。儘管最初擔心潛在的副作用，他說他不再擔心。
巴塔爾維說：“我不太擔心實際的長期影響。” “我們從大多數疫苗接種試驗中知道，頭幾個月會出現任何不良事件。”
最終，美國仍處於就業危機之中。創紀錄的失業人數給勞動力市場帶來了巨大壓力，特別是在服務業最容易受到工人傷害的行業。這就是疾病控制與預防中心建議將一線員工放在接種隊列中的優先順序的重要原因。
因此，如果工人想保留工作，可能沒有太多選擇。
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