2020年12月23日 星期三

阿里徹底拆中台了

 https://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2020-12-23/doc-iiznezxs8527037.shtml#:~:text=%E8%80%81K%E7%8B%AC%E5%AE%B6%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%88%B0,%E5%8F%B0%E3%80%81%E5%B0%8F%E5%89%8D%E5%8F%B0%E2%80%9D%E6%88%98%E7%95%A5%E3%80%82

來源| 技術領導力(ID:jishulingdaoli)

  作者| Mr.K  

  整理| Emma

  老K獨家了解到,張勇近期在阿里內網發布文章表示,他對目前阿里的中台並不滿意,他直言道,現在阿里的業務發展太慢,要把中台變薄,變得敏捷和快速

  至此,所有爭論塵埃落定:阿里徹底拆中台了

  2015年,張勇推出“大中台、小前台”戰略。事隔5年,他親手拆掉自己搭建的中台,這究竟是怎麼回事呢?難道中台戰略一開始就是個錯誤嗎?聽老K來逐一拆解。

  01

  阿里“大中台,小前台”已成行業標配

  張勇“all in移動”一戰成名,推出的手淘App幫助阿里拿到移動互聯網時代的頭等艙,奠定了他在阿里的江湖地位。

  作為阿里一號位,他又提出了“大中台,小前台”戰略。推行5年多之後,中台似乎已經成為行業標配,規模稍微大一點的公司都建設了自己的中台。

  當初張勇提出中台戰略是想打造:統一技術架構、產品支撐體系、數據共享平台、安全體係等等。把整個組織“橫”過來,支撐上面多種多樣的業務形態。

  不可否認阿里的中台,在近5年的發展過程中,有力地支撐了業務的發展。在如此快速的發展之下,每年的雙11,從感覺上來說,系統是越來越穩定。中台戰略的成效是有目共睹的。

  02

  中台解決不了什麼問題?

  在“大中台,小前台”戰略之後,阿里又提出了“五新戰略”,即:新零售、新製造、新金融、新技術、新能源。

  以阿里現在的體量,它的戰略已經不是停留在“小修小補”的階段,它要解決的是企業持續增長的問題、第二曲線的問題,所以它要做的是顛覆性創新。

  先說結果,阿里“新製造”的代表是犀牛智造,CEO伍學剛曾表示,要做阿里的服飾新製造平台,張勇給犀牛智造的建議就是,設立獨立編制,要有自己的業務、技術、開發、產品,類似於一個獨立的公司。儘管阿里有很強的中台,有很多現成的基礎資源,但對於還處在起步階段的業務,去找中台要資源,“效率不夠高”。

  無獨有偶,淘寶特價版,這個被外界看做阿里“打”拼多多的重要項目,也是完全獨立的編制,從產品、技術、運營一竿子插到底。其根本原因,就是為了追求創新的深度和創新的速度。

  難道說,中台戰略不能很好的支持企業創新?

  03

  中台的基因之痛

  中台並不是不支持創新,正相反,阿里中台孵化出“盒馬鮮生”這樣的現象級產品,如果沒有中台,不可能半年打造出一整套線上線下新零售系統。

  準確的說,中台適合做“組合式創新”,沒法做“顛覆式創新”

  為什麼這麼說呢?因為,組合式創新,是把現有幾個能力進行組合,形成新的能力,它強調能力的標準化,這個恰恰是中台所擅長的。以“盒馬鮮生”為例,它復用了中台的商品、庫存、用戶、支付、AI、安全等多個服務能力,經過重新組合,形成了“零售新物種”。

  但是,顛覆式創新,是從根上做創新,它要打爛前台、中台、後台,顛覆現有模式和能力比如智能製造顛覆傳統製造、智能手機顛覆傳統手機,你沒法在現有生產線上去創造,只有打破原有模式。所以,中台不支持顛覆式創新,這是中台的基因所決定的

  阿里的一位中台架構師向老K透露,“現在是要求我們把最抽象的部分留在中台,這樣中台就剩下很薄的一層,通過這幾年沈淀下來的通用能力來提高效率,可以大大減少人力,釋放出來的人去前台做個性化的改造。”

  04

  不是中台不行,是場景變了

  有人說中台不行了,連阿里都要放棄它了,其實不然。不是中台不行,而是場景變了,中台在提升組織效率、進行組合式創新等方面還是非常優秀的許多大型企業面臨的也是這方面的問題,所以中台依然適用。但是BAT、TMD們更多面臨的是顛覆式創新、釋放組織創造力等深層次的問題。

  從阿里中台的演進來看,中台將越來越薄,是中台發展的一個必然趨勢。跟老K在半年前發表的“中台碎片化”理念是不謀而合的,中台會越來越碎、越來越輕。

  那麼企業老闆們,是不是也要跟風把中台變薄呢?

  跟!想死你就跟。阿里中台戰略在被提出之前,已經做了7、8年服務化。中台戰略提出後,又做了5年的組織、技術、業務層面的變革。可見,阿里是有著非常深厚的底蘊和積累的,在國內恐怕找不出第二家這樣的企業。

  別人有幾十年修行的道行,才敢縱身一躍,你這初出茅廬的小屁孩跟著跳,不摔死才怪。

  最後,奉勸各位企業老闆,企業數字化轉型不要盲目跟風,也不能一蹴而就。還是要堅持一點長期主義,步子大了不僅會扯到蛋,很可能會送命。

  

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