"貓奴" 的生活札記: 巨頭爆發“AI人才戰”，馬斯克直呼“史上最瘋狂”

2024年4月5日星期五

馬斯克：“在OpenAI以高薪誘惑特斯拉工程師之際，特斯拉正在提高薪酬予以回擊。”

伴隨着科技公司在AI領域的不斷深耕與投資加碼，一場AI人才的爭奪戰在科技行業內部打響。

週三晚間，特斯拉CEO馬斯克在社交媒體平台X上發佈了一系列帖子稱：“在OpenAI以高薪誘惑特斯拉工程師之際，特斯拉正在提高薪酬予以回擊。”

他說，大廠對AI工程師的爭奪是“我見過最瘋狂的人才戰爭”。

AI的繁榮加劇了科技巨頭的競爭，初創公司與老牌科技巨頭競相打造下一個偉大的AI產品。因此，硅谷的AI人才爭奪戰尤爲激烈，能夠吸引和保留AI技術人員被視爲當前科技巨頭們成功的關鍵因素之一。

當前科技行業正在進行變革，科技公司們正在重新分配資源，一邊砍掉冗餘業務，裁員仍在繼續，另一邊將資金更加聚焦於AI等主要賽道，加碼押注AI人才。

Databricks公司的Generative AI負責人Naveen Rao近日指出："科技行業正在經歷一場對人才追求的根本性轉變，一邊是技術崗位的人才過剩，另一邊則是AI特定領域能人稀缺。"

Rao堅言，儘管普通軟件工程師崗位招聘不成問題，但當事關大型語言模型（LLMs*）訓練或解決AI能難題的專家時，合格人選寥寥無幾，全球範圍內估計不超過兩百人。

同時，具備高級技能和深入行業理解的銷售人才變得緊缺。Rao指出，這些特殊技能的銷售專才薪資可達傳統企業軟件銷售人員的兩倍。

據悉，科技公司正在利用百萬年薪、加快股票兌現計劃、挖走整個工程團隊等手段來爭奪AI專家型人才。即使以該行業過去相對豐厚的薪資和福利標準來衡量，這些待遇仍然很突出。

Rao表示，在其他科技領域裁員的形勢下，一線AI人才的年薪報價輕鬆破百萬美金。

根據WTW調查的1500多家僱主的數據，2022年4月到2023年4月期間，AI和機器學習行業的管理層員工的基本工資增幅在5%到11%之間，非管理層的基本工資漲幅爲13%到19%。

職業和薪資信息的在線平台Levels.fyi聯合創始人Zuhayeer Musa表示，在平台上諮詢過OpenAI工作機會的六名候選人的平均薪資爲92.5萬美元，包括獎金和股權。

雖然初創公司的基本薪酬往往低於老牌科技公司，但他們開出了獨特的條件以吸引AI人才。

一方面，一些AI人才認爲在初創公司更能實現自己的價值。例如，谷歌前員工Arthur Mensch離開公司，創辦了初創公司Mistral AI。該公司成立不到一年，估值已迅速漲值至超過20億美元。

另一方面，半導體招聘公司SBT Industries總裁Justin Kinsey表示，許多初創公司承諾AI人才擁有工作自主權，以此贏得候選人的青睞。

因此，仍然不斷有專才選擇離開穩定的工作崗位，投身風險較高但成長空間巨大的初創公司。

編輯/Jeffy

大型語言模型 (*LLM) 是基於大量資料進行預訓練的超大型深度學習模型。基礎轉換器是一組神經網路，這些神經網路由具有自我專注功能的編碼器和解碼器組成。編碼器和解碼器從一系列文字中提取含義，並理解其中的字詞和片語之間的關係。

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