這幾日不少香港人很開心，皆因清明節緊貼復活節假期，只需今日（周四）「射波」一天，便能自製「六日小長假」，無怪乎飛日本航班爆到七彩，入境排長龍。但在中國內地，打工仔只有一日假期，難以回鄉拜山，部分公司還要求員工加班，惹起軒然大波。事實上，在疫後新時代，「放假」成為一個大問題，西方愈來愈多打工一族要求「四天工作制」，而消費者卻同時期望各項服務24×7無間斷，甚至股市也可能改為「七日交易」，兩者之間產生巨大矛盾。又有學者提出「九天工作制」，即連續上班九日，然後放假五日，那就經常都有「小長假」。
本港公眾假期及勞工假期已分別增至每年17日和13日，連同各大小企業及機構提供的年假（annual leave），絕大部分打工仔每年至少有20日假期（未計周六、周日）。反觀中國內地，今年法定節假日仍只得11天，工齡少於10年的僱員按法律規定每年只有5天annual leave（稱為「帶薪年休假」），所以內地上班族的假期數量較本港打工仔少一大截。
上班形態劇變 追求生活平衡
以本周三本港清明節假期為例，接着周五、周六及下周一分別為「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」、「復活節星期一」，打工仔只需在今日（周四）「射波」請假一天，便可自製「六日小長假」，夠去一轉北海道或首爾，難怪這幾日機場出境人頭湧湧。相反，內地不會過復活節、聖誕節這些洋節日，內地打工仔只有清明節一天假期，且位於周三，不能變成長周末，回鄉掃墓不易安排。
更甚者，內地職場「內捲」嚴重，「996」加班成風，昨日清明節假期便有不少「社畜」在工作中度過。好似國企中國電科成都園區懷疑有員工不滿被上司要求清明節加班，忍不住在微信群組怒罵炮轟，結果引起很多同事共鳴，大批人集體提出辭職以示不滿。現今內地失業率高企、搵工艱難，該國企居然有這麼多員工「怒掟鐵飯碗」，可見「放假」這回事真的可大可小。
經歷過去3年疫情折騰，很多人反思工作和生活平衡，西方愈來愈多打工仔要求4-Day Work，即每星期工作四日、放假三日。歐美勞工市場目前普遍緊張，各行各業「缺人」嚴重，不少企業陸續順應民意，開始試行甚至落實四天工作制。再加上WFH（居家工作）、遙距辦公、freelance等彈性模式，人們的工作形態已跟三四年前大不同。
舉例說，英國牛津和劍橋大學去年合作推行大型實驗，邀請當地61家企業試行四天工作制，為期半年，獲得理想效果，接近四成員工表示健康改善、壓力減少、睡眠質素提升，同時有多達54%人在工作和家庭責任之間取得更佳平衡。僱主們則發現，員工平均每月「射波」請病假數目大減，由2.7天降至僅0.7天，離職人數亦銳降57%。因此，在首階段半年期實驗結束後，超過九成企業決定續行四天工作制，其中18家更實施「永久化」，只有3家公司恢復為五天工作。
要求多享假期 又想服務無休
但另方面，打工仔同時也是消費者，當他們扮演消費者角色時，卻又愈來愈期望各種服務「全年無休」運作，甚至24×7無間斷。就連美國華爾街也開始有人提出，紐交所、Nasdaq等股票交易所應看齊加密貨幣市場，由現時每周5日交易延長為7日，以迎合新世代投資者需求。
換言之，現代其中一大矛盾，在於「打工仔要求放多些假vs消費者期望無間斷服務」之矛盾。如何拆解？有人認為人工智能（AI）將會是重要法寶，例如股票交易所若更多地採用人工智能以監察市況及維護系統，那就不必員工輪流「頂硬上」加班來實現「七日成交」。
另外，有人力資源學者提出「九天工作制」，即連續工作九日，再放假五日。學者們認為，這種模式更有利於打工仔集中精神、維持狀態、促進生產力，而放假時則可真正放鬆、叉電恢復精力。僱主亦較容易安排僱員輪班工作，務求讓大家放多些假的同時，又可延長服務時間。
總的而言，隨着社會進步、生活質素提升，打工仔「愈來愈多假期」屬大勢所趨，惟推進步伐須視乎實際經濟情況，尤其是僱主和員工之間「牙力」消長。目下歐美「事浮於人」，「工求人」多過「人搵工」，打工仔自然容易心想事成。相反內地經濟尚未全面復甦，外貿受壓，內需疲弱，搵食艱難，敢於「掟鐵飯碗」的畢竟屬少數，很多人但求有份工，莫說不奢望4-day work，搏盡「996」也甘之如飴。
無論如何，大家今日看這篇文章時若屬上班日，那就證明你沒「射波」，值得致敬。好消息是，下月還有勞動節（5月1日、星期一）和佛誕（5月26日、星期五）兩日假期，亦等於兩個長周末。同時，特區政府已決定逐步增加法定勞工假期，到2030年將增至17日，跟公眾假期看齊，誠屬打工仔之福。
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