WFH打兩份工成常態 「扮工」網站教授分身訣竅

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新冠疫情推動科企職場變革，容許打工仔在家工作（WFH），不必往返辦公室報到，令員工「秘撈」空間大增。美國《華爾街日報》報道，從科技到銀行保險等行業，部分人不再相信「鐵飯碗」制度，更有人秘密做兩份全職遠程工作，期望盡快實現財務自由，甚至籌集種子資金創業。

兩電腦切換同時開會

零工經濟（Gig Economy）及外判文化流行，今年初美國矽谷兩名科技從業員，發起「過度就業」（Overemployed）網站，鼓勵白領在家辦公，做兩份全職遠程工作，在兩台筆記簿電腦之間切換，同時登錄兩個會議努力「扮工」，並提醒要保持低調勿沾手太多工作。

「過度就業」聯合創辦人Isaac直言，去年不少人面對裁員潮，人生經歷起起落落，自己亦處於職業生涯低谷。面對疫情的不確定性，他決定把兩份工作重疊，開展新工作的同時，繼續其舊有工作，並確保每周工作時間加起來不超過40小時。

年收入高達468萬

網站傳授分身訣竅，例如要協調兩份遠程工作，必須自律及有溝通技巧。首先，辦公時要切換身體大腦，指示這是工作甲、還是工作乙。會議期間把麥克風靜音，若兩個會議同時召開，可能先掛斷其一，回答一方的問題後再登入另一方會議，訛稱網絡連線有問題。除了要管理不同上司的期望，若遇到有複雜項目被同事拖累，勿試圖讓事情回到正軌，延遲處理可能更易兼顧兩個職業身份。

華爾街日報》訪問了6名受訪者，透過檢查聘書、僱傭合約、糧單及公司電郵後核實身份，當中大部分人有望每年賺取20萬至60萬美元（約156萬至468萬港元）不等，包括獎金及股票。他們不但可還清大筆學生貸款債務，充實孩子的大學儲蓄賬戶，更有剩餘金錢購買訂婚戒指、跑車等奢侈品。

律師：違競爭協議惹官司

報道以亞特蘭大一位女士為例，她同時受聘於保險公司及電訊公司，當其中一名僱主發送電郵概述重返辦公室的計劃時，她嗤之以鼻並遞交辭職信，未幾又找到第二份工作。她不想當五星級員工，只想做一份不需被解僱的工作。她最近聘請一名私人助理，負責預約檔期及接聽電話，或在需要開會時提醒她。

有美國就業律師稱，以上做法沒觸犯聯邦或州法律，卻可能違反合同或引發洩密問題；一旦東窗事發，難逃「收大信封」。明尼阿波利斯僱傭律師Claire Deason補充，若公司一名員工同時為競爭對手公司工作，違反禁止競爭協議的話，僱主可以提出起訴。理論上，公司亦可因披露機密訊息或不當行為而起訴員工。

路透上周報道，科技巨擘谷歌（Google）的員工，日後若選擇永久在家工作，將面臨減薪，減幅最高可達25%，有關措施今年6月已推行。其他社交媒體Facebook及Twitter等早前已推出類似措施，搬遷到生活指數較低地區而選擇居家工作的員工，須降低薪酬。