https://xueqiu.com/9487181048/260838244
“關注人力資本管理的公司可以爲投資者帶來很大的優勢，尤其是在經濟低迷時期。”
如果一家公司員工的幸福感高，股東的幸福感也高。
在一些人看來，這二者似乎應該是相悖的：疫情過後很多公司要求員工回到辦公室工作，但這一舉措並不受歡迎；裁員等措施往往能提振一家公司的股價；與工會的談判反倒可能導致公司股價下跌。
不過，除了這些相互矛盾的頭條新聞，《巴倫週刊》和其他機構的分析顯示，裁員等不受歡迎的變化帶來的股票的上漲只是曇花一現，因爲更換人才的成本往往高於留住人才的成本，而僅僅削減成本並不屬於長期性的增長計劃。
人們普遍認爲，工作滿意度高的的員工生產率更高，他們對公司更有價值。傑富瑞(Jefferies)最近的一項分析證實了這一觀點。傑富瑞對《財富》雜誌(Fortune)每年編制的100家最適宜工作的公司的股票表現進行分析後發現，自1998年該榜單開始發佈以來，這些公司的股票表現一直優於同行。
圖片來源於網絡
傑富瑞全球ESG策略主管阿尼特·沙阿(Aniket Shah)及其團隊發現，包括股息再投資在內，《財富》100家最適宜工作的公司的年回報跑贏標普500指數5%以上。從1998年1月12日到週四（8月17日），《財富》100家最適宜工作的公司的回報爲2286%，標普500指數同期回報爲664%，兩者的差異相當於同期複合年增長率爲5.33%。
主導今年股市上漲和之前牛市的科技公司也有跑贏的表現。包括股息再投資在內，2000年以來，包括今年在《財富》100家最適宜工作的公司榜單上排名第一的思科系統(CSCO)在內的信息技術公司的年回報比iShares US technology ETF (IYW)高出5.84%。
今年這種模式繼續存在。沙阿及其團隊發現，2023年《財富》100家最適宜工作的公司榜單于4月4日公佈以來，榜單上的公司再次實現了非常可觀的回報，總回報爲10.8%，高於標普500指數的9.6%。在科技公司中，自4月4日以來表現最好的公司的總回報略高於16%，相比之下，iShares US Technology ETF同期回報爲15.1%。
沙阿在報告中寫道：“即使在牛市中，該榜單上的公司也在跑贏，但在之前的研究中我們注意到，在經濟低迷時期，榜單上公司的跑贏幅度更大。”
除了《財富》100家最適宜工作的公司榜單上排名第四的私營公司Wegmans，2023年榜單上排名前十的公司包括：思科系統、希爾頓酒店(HLT)、美國運通(AXP)、埃森哲(ACN)、英偉達(NVDA)、軟件公司Atlassian (TEAM)、Salesforce (CRM)、康卡斯特(CMCSA)和萬豪國際(MAR)。$思科(CSCO.US$$希爾頓酒店(HLT.US$$美國運通(AXP.US$$埃森哲(ACN.US$$英偉達(NVDA.US$$Atlassian(TEAM.US$$萬豪酒店(MAR.US$
沙阿指出，長期數據顯示，榜單上的公司的股票表現不僅好於各自的基準指數，在危機時期也有突出表現。沙阿說：“我們的研究結果表明，關注人力資本管理的公司可以爲投資者帶來很大的優勢，尤其是在經濟低迷時期。”
文 | 特蕾莎·裏瓦斯(Teresa Rivas)
編輯 | 郭力羣
沒有留言:
張貼留言